Форум русской иммиграции в США
Проверка личных данных и трудоустройство - Версия для печати

+- Форум русской иммиграции в США (https://forum.rusrek.com)
+-- Форум: Газета "Русская Реклама" (/forum-473.html)
+--- Форум: Наши рубрики (/forum-594.html)
+---- Форум: Вы нам писали (/forum-597.html)
+---- Тема: Проверка личных данных и трудоустройство (/thread-3877.html)



Проверка личных данных и трудоустройство - rusrek_v - 29.12.2010 07:32

– Мне уже несколько раз отказали в приеме на работу. Не может ли являться причиной отказа объявленное мной три года назад банкротство?

Ефим, Бруклин

– Перед тем как проверить конфиденциальные данные человека, устраивающегося на работу, такие как кредитная история, либо “investigative consumer report” администрация фирмы должна предупредить его и получить согласие на проведение background check в письменном виде. Этого требует федеральный закон – Fair Credit Reporting Act (FCRA). Если причиной отказа в приеме на работу стали полученные в ходе проверки сведения, работодатель или его кадровик обязаны познакомить с ними своих визави. Правда, на практике, многие компании данное положение закона обходят, мотивируя свой отказ не результатами проверки кредитной истории, а другими причинами.

Очень важно обратить внимание на ту часть текста в заявлении о найме, которая напечатана мелкими буквами. В ней может идти речь о том, что вы добровольно отказываетесь от предоставления вам копии своей кредитной истории. И, кроме того, разрешаете работодателю затребовать сведения финансового, образовательного и медицинского характера, считающиеся конфиденциальными. Однако предупреждают эксперты, если вы откажитесь подписать стандартное заявление о приеме на работу, ваши шансы устроиться в данной фирме будут невелики.