Особенности крупных корпораций - Версия для печати +- Форум иммиграции в США (https://forum.rusrek.com) +-- Форум: Газета "Русская Реклама" (/forum-473.html) +--- Форум: Горячие материалы (/forum-476.html) +--- Тема: Особенности крупных корпораций (/thread-57349.html)

Особенности крупных корпораций - rusrek - 17.08.2011 12:16 Размеры и экономическое влияние крупных корпораций давно служат предметом обсуждения и противоречивого отношения. Многие современные компании нанимают тысячи работников и контролируют собственность стоимостью в миллиарды долларов. Хотя некоторые небольшие и средние бизнесы демонстрируют более высокие темпы роста и найма, тем не менее, именно крупные компании определяют собой лицо и структуру экономики Соединенных Штатов. Часто они доминируют в главных сферах национальной индустрии или региональной экономики, предлагая продукцию или услуги, которые требуют гигантских затрат капитала, передовой технической мысли, больших трудовых ресурсов, профессиональных управленческих навыков и способности быстрой обработки потоков информации. Об этом мы сегодня поговорим с адвокатом Борисом Кривоносом. Каким образом многие корпорации достигли нынешних гигантских размеров? Обычно компании следовали двояким путем роста и расширения, стимулируемым как снаружи, так и изнутри. Потребность в росте могла объясняться стремлением достичь новых масштабов за счет более эффективного производства и повышения конкурентоспособности. Вместе с тем, желание доминировать на рынке могло стимулироваться ростом вознаграждений управленцам компании. Корпорации начали достигать крупных размеров еще в XIX веке. В Соединенных Штатах рост осуществлялся за счет слияний и приобретений, причем в волнообразном порядке. Первая крупная волна прокатилась в конце XIX — начале XX веков, когда появились несколько сот крупных корпораций. Затем новый период слияний произошел в первой четверти ХХ века. В 60-е годы накатилась новая волна — так, в одном лишь 1969-м году состоялось 2,5 тысяч слияний и приобретений. Если не считать отдельные крупные слияния в последние несколько лет, то предыдущий период роста компаний наблюдался в 1980-е годы. При этом следует иметь в виду, что слияние компаний — это дорогое удовольствие. Только в 1980-е годы оно обошлось корпорациям в 1 трлн. 300 млрд. долларов. Нередко объединение компаний финансировалось в долг, в итоге в начале 1990-х годов некоторые из них были вынуждены объявить о банкротстве либо резко сократить операции. В результате сотни тысяч американцев лишились работы, банки потеряли займы, многие пожилые служащие остались без пенсии, а владельцы акций не вернули свои вложения. Каким образом осуществляются слияния и приобретения? Весьма распространенный вариант — горизонтальное слияние или приобретение, при котором обе компании действуют на одном и том же рынке. При вертикальном слиянии или приобретении образуется корпоративная общность, действующая на двух разных рынках, связанных коммерческим процессом — например, компания-производитель объединяется с компанией, поставляющей сырье для производства, или, наоборот, продающей конечный товар в розницу потребителю. Кроме того, в 1960-е годы возникли новые виды объединений — конгломераты, включающие компании из областей экономики, не связанных друг с другом. Возникновение конгломератов было вызвано налоговыми соображениями или немедленным обналичиванием ресурсов. Какие правовые вопросы возникли в связи с укрупнением компаний и перераспределением ими рынков в свою пользу? Рост корпораций предоставил руководителям компаний огромную экономическую власть и способность влиять на национальную политику. Таким образом, возникла опасность неправомерного использования этой власти в корыстных целях и в ущерб свободному рынку и собственным акционерам. В связи с этим в конце XIX века были приняты антимонопольные законы, объявившие незаконными какие-либо действия компаний, затруднявшие свободное течение коммерции. Терминология законов требовала уточнения, и несколько позже Верховный суд США пояснил, что при оценке поведения компании должно использоваться "правило разума" — т.е. величина компании сама по себе не может свидетельствовать о монополизации, в то время как соглашения между компаниями с целью ущемления позиций конкурентов могут быть признаны противоправными. Используя это новое правило, в 1911 году Верховный суд распорядился о разделении на более мелкие компании таких гигантов промышленности, как “Америкэн тобакко компани” и “Стандард ойл”. Какие еще проблемы таит в себе крупная корпорация? Это проблемы владения и управления. Как ни странно, нынешние акционеры крупной компании в большинстве своем практически не могут влиять на ее поведение, которым управляет горстка менеджеров. Теоретически корпоративные управленцы должны трудиться на благо пайщиков и несут ответственность перед советом директоров, который избирается пайщиками. На практике же любой из большинства акционеров имеет на руках лишь малую толику акций корпорации и мало заинтересован в управлении ею. Он скорее готов избавиться от этих акций, чтобы приобрести акции другой компании, поскольку свободные условия рынка ценных бумаг легко позволяют это сделать. В таких условиях руководство компании использует механизм доверенных лиц, при котором все многочисленные пайщики передают менеджменту право голосовать от их лица на ежегодном собрании пайщиков и, тем самым, манипулировать их голосами в своих целях. В качестве негативных последствий чрезмерной власти, сконцентрированной в руках управленцев, можно назвать чрезмерные зарплаты руководителей, причем их рост может не быть связан с экономическими показателями компании. Все эти проблемы пока остаются без ответа. Адвокат Борис Кривонос http://www.RussianAmericanLawyer.com/ 70-50 Austin Street, Suite L115A, Forest Hills, NY 11375 Тел. (718) 575-2121 RE: Особенности крупных корпораций - Vitalij81 - 04.09.2011 08:55 Да уж, имея все то, что им на сегодняшний день пренадлежит неплохо рассказывать как этого можно достичь. При этом не стоит забывать, что и времена нынче меняются, да и многие подходы отходят в историю. Так что об актуальности еще можно спорить....