В нынешних условиях работодатель пытается сократить издержки сокращением персонала и возложить дополнительную работу на других. Обязательно нужно обращать внимание и согласовывать оплачивается ли сверхурочная работа
(Последний раз сообщение было отредактировано 03.02.2012 в 15:10, отредактировал пользователь rusrek.)
Дополнительные обязанности должны прописываться достаточно конкретно, кроме того нужно четко оговорить сумму основного заработка и сумму дополнительных выплат (за переработку, работу в выходные и праздничные дни и т.д.)
Также нужно обязательно уточнить, когда вам полагается отпуск и в каком объеме - в США все не так, как у нас, и размер отпуска зависит от количества отработанного времени - соответственно чем больше, тем лучше. Еще обязательно обратите внимание на систему штрафов, а то во время получения пэй-чека можно очень неприятно удивиться.
Знать свои права и обязаности и иметь соответствующий документ, что это все подтверждает. Но согласитесь, если вам будут давать дополнительную работа за такую же дополнительную плату - думаю грех отказыватся...
Да, полностью согласен что при заключении контракта вы должны точно оговорить сумму оклада за проделанную роботу. которая обязательно будет вписываться в этот контракт. Также вам стоит обратить внимание на выходные, больничное и отпуск. Ведь отпуск будет зависеть от отработанного вами там времени. Так что мой вам совет. будьте предельно осторожны.
Если устраиваетесь на серьезную работу в серьезную фирму, то в трудовом контракте все прописывается.
И это юристы компании тщательно и кропотливо проверяют и держат под контролем.
А если работа предоставляется небольшой и не известной фирмой, то можно ожидать чего угодно.