Создать ответ 
 
Рейтинг темы:
  • Голосов: 0 - Средняя оценка: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Медицинская реформа и страхование молодежи (продолжение)

Автор Сообщение
rusrek_v Не на форуме
Ветеран
*****

Сообщений: 2299
Зарегистрирован: 05.11.2009
Рейтинг: 0
Сообщение: #1
Медицинская реформа и страхование молодежи (продолжение)
По Закону, покрытие молодого клиента прекращается:

- по его желанию и в соответствии с условиями полиса,

- если его родитель более не включён в данное групповое покрытие (включая COBRA),

- молодой клиент более не соответствует критериям страховки или

- не платит полностью или частично страховые взносы.

Информацию о действующих положениях нью-йоркского Закона можно получить в Department Consumer Services Bureau по тел. 1-212-480-6400 или

1-800-342-3736.

Кардинальные изменения в систему страхования молодёжи, даже в сравнении с наиболее продвинутым нью-йоркским биллем, внесли новый федеральный Закон PPАCA и новые Правила, принятые в его развитие тремя Министерствами - здравоохранения, труда и финансов.

Важнейшие положения этих документов включают:

Страховые компании, предоставляющие работающим семьям медицинские бенефиты, обязаны обеспечивать покрытие детей работников до достижения теми 26 лет. При этом на включение этих детей в страховой полис не влияет, живёт ли ребёнок с родителями или отдельно, имеет ли он собственный доход или включен в налоговую декларацию как иждивенец родителей, является ли он (она) студентом, состоит ли в браке или холост. Учитываются только два фактора: возраст клиента не должен превышать 25 лет, а также отсутствие у него другой страховки и/или доступа к другой страховке.

Эти положения вступают в силу с 23 сентября 2010 года, т.е через положенные 6 месяцев со дня принятия Закона PPАCA.

Немало крупных страховых компаний откликнулись на призыв правительства и решили не ждать этой даты и добровольно сделать молодым людям, так сказать, "graduation gift" - распространить покрытие на выпускников колледжей и университетов уже нынешней весной-летом, чтобы избежать разрыва в их медпокрытии.

Университетские и колледжные страховые *ы, как правило, непомерно дороги для студентов и содержат ограниченные бенефиты, поэтому предложение крупных фирм пришлось для них весьма кстати.

Это выгодно и самим фирмам, так как позволит им сэкономить на административных расходах, связанных с исключением детей из полисов, а затем с последующим восстановлением их в списках. Среди более 65 этих "сознательных» компаний есть такие ведущие страховые гиганты, как WellPoint Inc., Cigna Corp., UnitedHealth Group Inc., Humana Inc. и ряд других.

В некоторых случаях включение детей в страховку родителей может затянуться до января следующего года, поскольку у многих страховых фирм начало действия и пересмотра полиса падает на 1 января календарного года.

Медицинские бенефиты для молодых людей до 26 лет и цены на них должны быть такими же, какие предусмотрены страховкой для тех лиц, которые не теряют покрытие из-за изменения статуса или возраста.

Страховые компании и работодатель обязаны письменно известить держателей полисов о продолженном праве их детей на покрытие до достижения теми 26 лет.

Новые Правила включают сообщение Министерства финансов от 27 апреля 2010 года о налоговых бенефитах к продолженному покрытию молодых людей в соответствии с Законом PPАCA.

Согласно этим положениям, вступившим в силу с 30 марта 2010 года, стоимость покрытия юноши или девушки по рабочей страховке их родителей исключается из дохода работника (tax-free) до конца налогового года, в котором ребёнок достигнет 26 лет. Хотя Закон требует предоставления покрытия только до 26 лет, работодатели могут его продолжить и дольше. В этом случае стоимость рабочей страховки ребёнка исключается за весь налоговый год, в котором ребёнку исполнилось 26 лет.

Например, его день рождения наступил в марте, но ребёнок остался на страховом *е до 31 декабря (конец налогового года), в этом случае все расходы на покрытие исключаются из налогооблагаемой суммы доходов за год.

Доля вклада работодателя в спонсируемую им страховку для ребёнка работника вычитается из его налогооблагаемого дохода (tax-deductible).

Расширенное право на налоговые бенефиты распространяется на все страховые *ы, а также на лиц, имеющих self-employed insurance.

По оценкам Минздрава, в среднем стоимость групповой семейной страховки при присоединении к ней молодых клиентов поднимется на 07%, прирост составит $3380 в 2011, $3500 в 2012 и $3690 в 2013 годах.

В настоящее время средняя стоимость семейной страховки с учётом вклада работника и работодателя составляет $13,4 тыс.

Продолжение следует
18.08.2010 06:39
Найти все сообщения Цитировать это сообщение
Создать ответ 


Похожие темы
Тема: Автор Ответов: Просмотров: Посл. сообщение
  Право на бесплатную юридическую помощь (продолжение) rusrek 0 3279 08.09.2011 10:40
Посл. сообщение: rusrek
  Угроза приватизации Медикера (продолжение) rusrek 0 3539 17.08.2011 12:25
Посл. сообщение: rusrek
  Угроза приватизации Медикера (продолжение) rusrek 0 3424 03.08.2011 11:07
Посл. сообщение: rusrek
  Что ожидает Медикейд по-республикански? (продолжение) rusrek_admin 0 3779 13.07.2011 11:18
Посл. сообщение: rusrek_admin
  Финансовые требования Медикейда на 2011 год (продолжение) rusrek_admin 0 3648 09.06.2011 07:42
Посл. сообщение: rusrek_admin
  Финансовые требования Медикейда на 2011 год (продолжение) rusrek_admin 0 3631 01.06.2011 09:19
Посл. сообщение: rusrek_admin
  Новости Нью-Йоркского вэлфера (продолжение) rusrek_admin 0 3830 18.05.2011 07:39
Посл. сообщение: rusrek_admin
  Ампутация нью­йоркского Медикейда (продолжение) rusrek_admin 0 3621 05.05.2011 06:24
Посл. сообщение: rusrek_admin
  Новый закон об улучшении детского питания (продолжение) rusrek_admin 0 3852 20.04.2011 07:09
Посл. сообщение: rusrek_admin
  Новый закон об улучшении детского питания (продолжение) rusrek_admin 0 3416 14.04.2011 08:01
Посл. сообщение: rusrek_admin

Переход: