Радио 96.3 FM-HD3



Создать ответ 
 
Рейтинг темы:
  • Голосов: 0 - Средняя оценка: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

"Подводные камни" при трудоустройстве.

Автор Сообщение
aleks55 Не на форуме
Новичок
*

Сообщений: 5
Зарегистрирован: 10.07.2009
Рейтинг: 0
Сообщение: #1
"Подводные камни" при трудоустройстве.
На что стоит особо обратить внимание при трудоустройстве. Какие "подводные камни" могут содержаться в заключаемом контракте. И как с этим бороться.
16.07.2009 23:03
Найти все сообщения Цитировать это сообщение
Fdsm Не на форуме
Пользователь
**

Сообщений: 28
Зарегистрирован: 09.07.2009
Рейтинг: 0
Сообщение: #2
Ответ: "Подводные камни" при трудоустройстве.
В нынешних условиях работодатель пытается сократить издержки сокращением персонала и возложить дополнительную работу на других. Обязательно нужно обращать внимание и согласовывать оплачивается ли сверхурочная работа
(Последний раз сообщение было отредактировано 03.02.2012 в 15:10, отредактировал пользователь rusrek.)
31.07.2009 14:21
Найти все сообщения Цитировать это сообщение
Galena1 Не на форуме
Новичок
*

Сообщений: 2
Зарегистрирован: 17.10.2009
Рейтинг: 0
Сообщение: #3
Ответ: "Подводные камни" при трудоустройстве.
Значит, все *ируемые обязанности нужно прописывать в договоре??? И как же определить дополнительные обязанности?
18.10.2009 11:40
Найти все сообщения Цитировать это сообщение
leokosa Не на форуме
Пользователь
**

Сообщений: 25
Зарегистрирован: 21.10.2009
Рейтинг: 0
Сообщение: #4
Ответ: "Подводные камни" при трудоустройстве.
Дополнительные обязанности должны прописываться достаточно конкретно, кроме того нужно четко оговорить сумму основного заработка и сумму дополнительных выплат (за переработку, работу в выходные и праздничные дни и т.д.)
21.10.2009 05:41
Найти все сообщения Цитировать это сообщение
Marisabel Не на форуме
Femme Fatale
*

Сообщений: 8
Зарегистрирован: 14.10.2009
Рейтинг: 0
Сообщение: #5
Ответ: "Подводные камни" при трудоустройстве.
Также нужно обязательно уточнить, когда вам полагается отпуск и в каком объеме - в США все не так, как у нас, и размер отпуска зависит от количества отработанного времени - соответственно чем больше, тем лучше. Еще обязательно обратите внимание на систему штрафов, а то во время получения пэй-чека можно очень неприятно удивиться.
27.10.2009 12:35
Найти все сообщения Цитировать это сообщение
Vitalij81 Не на форуме
Продвинутый
***

Сообщений: 132
Зарегистрирован: 08.10.2010
Рейтинг: 0
Сообщение: #6
Ответ: "Подводные камни" при трудоустройстве.
Знать свои права и обязаности и иметь соответствующий документ, что это все подтверждает. Но согласитесь, если вам будут давать дополнительную работа за такую же дополнительную плату - думаю грех отказыватся...
19.01.2011 03:34
Найти все сообщения Цитировать это сообщение
Elv1s Не на форуме
Новичок
*

Сообщений: 2
Зарегистрирован: 20.01.2011
Рейтинг: 0
Сообщение: #7
Ответ: "Подводные камни" при трудоустройстве.
У меня жена устраивается на работу и хочется знать, что ей будет предоставлено при уходе в декретный отпуск?
21.01.2011 10:03
Найти все сообщения Цитировать это сообщение
Irakl Не на форуме
Новичок
*

Сообщений: 2
Зарегистрирован: 03.02.2012
Рейтинг: 0
Сообщение: #8
RE: "Подводные камни" при трудоустройстве.
Оплата переработки в контракте прописывается?
03.02.2012 05:45
Вебсайт Найти все сообщения Цитировать это сообщение
laychik Не на форуме
Пользователь
**

Сообщений: 26
Зарегистрирован: 09.09.2012
Рейтинг: 0
Сообщение: #9
RE: "Подводные камни" при трудоустройстве.
Да, полностью согласен что при заключении контракта вы должны точно оговорить сумму оклада за проделанную роботу. которая обязательно будет вписываться в этот контракт. Также вам стоит обратить внимание на выходные, больничное и отпуск. Ведь отпуск будет зависеть от отработанного вами там времени. Так что мой вам совет. будьте предельно осторожны.
07.11.2012 09:39
Найти все сообщения Цитировать это сообщение
fannysunchick Не на форуме
Новичок
*

Сообщений: 13
Зарегистрирован: 30.06.2012
Рейтинг: 0
Сообщение: #10
RE: "Подводные камни" при трудоустройстве.
Если устраиваетесь на серьезную работу в серьезную фирму, то в трудовом контракте все прописывается.
И это юристы компании тщательно и кропотливо проверяют и держат под контролем.
А если работа предоставляется небольшой и не известной фирмой, то можно ожидать чего угодно.
06.12.2012 02:25
Найти все сообщения Цитировать это сообщение
Создать ответ 


Переход: